IE koristi naučne metode kako bi efikasno koristio ljudske, finansijske, materijalne, informacijske, vremenske i druge resurse upravljanja kako bi pružio visokokvalitetne, jeftine i blagovremene robe i usluge koje su potrebne tržištu, a istovremeno istražuje različite metode kako bi doneo koristi ljudima koji se bave ovim poslovima. Dođite do zadovoljstva i sreće. IE industrijski inženjering je naučna metoda za poboljšanje efikasnosti, troškova i kvaliteta. To je planiranje, dizajn, upravljanje, poboljšanje i inovacija ljudi, materijala, opreme, energije i stanovanja, kako bi se smanjili troškovi i poboljšao kvalitet i efikasnost.
Novi Debao se uvijek fokusirao na poboljšanje efikasnosti proizvodnje kroz poboljšanje IE i inovativne aktivnosti. Nakon sastanka za promociju poboljšanja IE 1. marta, 14. aprila smo započeli prvu mjesečnu dodjelu prijedloga poboljšanja. Ovaj put su razna odjela podnijela ukupno 20 prijedloga za poboljšanje, a 15 ih je prošlo reviziju. Lista pobjednika je sljedeća:
Kralj mjesečnih bodova je Chen Qiang, direktor Inteligentnog proizvodnog centra. Njegovo poboljšanje podriva tradiciju, ima tehnološke inovacije, smanjuje troškove za 66 posto i poboljšava iskorištenost opreme za 219 posto u odnosu na isti period prošle godine. Pionir akumulativne tačke je Gao Fuyang, menadžer odjela za obradu kalupa. On duboko razmišlja u svom radu i izvlači zaključke iz drugih slučajeva, te poduzima praktične radnje za ciklus obrade kalupa, korištenja materijala i poboljšanja kvaliteta.
Inženjerski odjel IE će dati različite nivoe bonusa za poboljšanje onima koji aktivno učestvuju i osvajaju nagrade u skladu sa "Propisima upravljanja poboljšanjem IE" i akumulirati bodove za sve. Duh IE je da teži inovacijama, da teži efikasnosti, da nikada ne bude zadovoljan statusom quo i da nikada ne prestane da se poboljšava. Aktivnosti poboljšanja IE zahtijevaju od svakog zaposlenog da aktivno učestvuje i nastavi.
Poboljšanje IE je proces kontinuiranog ciklusa. Nemoguće je postići najbolje rezultate jednim poboljšanjem. To je beskrajni proces poboljšanja koji nikada ne zadovoljava status quo. Nadam se da svaki zaposleni u New Debao-u može pronaći probleme u svom radu, iznijeti više prijedloga za poboljšanje, poboljšati samoefikasnost, shvatiti vrijednost rada i zajedno stvoriti svijetlu budućnost za New Debao.